从业务布局到用户口碑：拆解9i传媒有限公司的“不走寻常路”

为什么一家成立不到5年的公司能抢占市场？

走进任何一家商圈电梯间，你大概率会看到9i传媒有限公司制作的广告内容。这家2019年成立的企业，用三年时间把服务范围覆盖到全国23个省份，合作品牌超过800个。不同于传统传媒公司重资源、拼渠道的模式，他们选择了一条更“轻量化”的赛道——用数据驱动内容生产。

举个例子：某母婴品牌去年推出的爆款短视频广告，正是基于9i传媒有限公司提供的用户行为分析报告。他们发现新手妈妈们更关注“产品使用场景”而非参数，于是用厨房、卧室等生活化场景替代实验室画面，最终实现点击量提升300%。

把技术团队当“特种兵”来培养

翻开公司组织架构图会看到有趣现象：技术部门占比高达40%，且所有成员必须轮岗参与客户项目。这种配置让他们的服务呈现三大特点：

• 48小时响应客户需求调整
• 广告投放数据每小时更新反馈
• 支持按效果付费的合作模式

去年双十一期间，某家电品牌临时需要增加200条定制化广告素材。9i传媒有限公司的AI内容生成系统配合人工优化团队，用72小时就完成传统团队半个月的工作量，帮助客户多抢下1.2亿销售额。

办公室里的“反常识”现象

参观过他们总部的人都会注意到：市场部和财务部共用开放办公区，而创意团队却独立占据带隔音功能的玻璃房。这种空间设计源自独特的绩效考核标准：

部门	核心考核指标	数据来源
内容生产	用户观看完整率	投放平台后台
客户服务	需求响应速度	企业微信记录
技术研发	系统故障时间	运维日志

这种“结果导向”的管理方式，让每个员工都清楚知道自己的工作如何影响最终成果。去年员工满意度调查显示，91%的人认为“能直观看到工作价值”。

在小红书被种草的公司文化

打开社交平台搜索公司名称，会发现大量员工自发分享的日常：从茶水间的现磨咖啡机到宠物友好政策，甚至有人专门发帖晒出“带薪撸猫”的短视频。这种开放氛围带来两个直接效益：

• 年均员工流失率仅8%（行业平均23%）
• 内部推荐的入职占比达到35%

更重要的是，这种文化渗透到客户服务中。某次为餐饮连锁品牌策划活动时，策划团队直接把办公地点搬到客户门店，和店员同吃同住三天，最终方案落地后单店日营业额提升17%。

行业观察者的三点思考

通过与多位广告从业者交流，我们发现9i传媒有限公司的突围绝非偶然：

1. 抓住短视频内容迭代的窗口期，建立技术壁垒
2. 用弹性服务费模式降低客户决策成本
3. 把员工体验转化为服务竞争力

正如某4A公司总监的评价：“他们重新定义了中小型传媒企业的生存方式——不做大象的跟随者，而是当猎豹式的破局者。”这种选择或许能给行业带来更多可能性。