一、N+1补偿到底是什么？
最近不少朋友被裁员时都提到N+1补偿，但很多人其实并不清楚具体含义。简单来说，当企业要和你解除劳动合需要支付的赔偿金计算公式就是：工作年限×月薪+1个月工资。
举个例子，如果你在这家公司干了3年，月薪1万块，那N+1补偿就是3×1万+1万=4万元。这里要注意，月工资指的是离职前12个月的平均收入，包含奖金和补贴。
二、什么时候能拿到这笔钱？
不是所有离职情况都能拿到N+1补偿，主要适用三种情况：
- 企业单方面解除劳动合同
- 劳动合同到期不续签
- 企业经济性裁员
有个真实案例：某互联网公司员工突然收到解聘通知，HR直接说给2个月工资走人。后来他发现按工作年限应该拿N+1=5个月工资，最后通过劳动仲裁要回了差额。
三>算钱时容易踩的3个坑
很多人算N+1补偿时都会出错，特别是这几个地方：
1. 工作年限计算工作满6个月就算1年，比如2年7个月的工作年限要按3年算。但要注意，这里的年限计算上限是12年。
2. 工资基数认定有个程序员月薪3万，但公司只按基本工资1万算赔偿，结果少拿了6万多。记住：年终奖、提成、补贴都要计入平均工资。
3. 赔偿方式选择企业可能会给两种选择：直接拿钱走人，或者调岗降薪。这时候要记住，只有企业单方面解除合同才必须给N+1补偿。
四>特殊情况处理指南
碰到这些情况要特别注意：
- 孕期被辞退：除了N+1补偿，还可以主张三期工资赔偿
- 签了离职协议：一定要写明赔偿金额和支付时间
- 公司说没钱给：可以申请财产保全，防止企业转移资产
五>维权必备的5个证据
想要顺利拿到N+1补偿，这些材料记得保存好：
- 劳动合同原件
- 工资条/银行流水
- 考勤记录
- 解除通知书面文件
- 工作交接单
六>常见问题快速解答
Q：试用期被辞退有赔偿吗？
A：如果企业不能证明你不符合录用条件，照样要支付N+1补偿。
Q：协商解除能拿N+1吗？
A：如果是双方协商一致，通常按N计算，但可以争取额外补偿。
Q：公司说给N+1但要签保密协议？
A：保密协议和赔偿金是两回事，不要混为一谈。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条
- 最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（三）
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