最近刷短视频时，你可能经常看到"星空传媒苏清歌孟若羽"这个名字组合频繁出现。两位年轻女性在同一家公司快速成长的事迹，既让大家看到传媒行业的职场真相，也给年轻人带来了实实在在的启发。
从新人到顶梁柱的蜕变轨迹
刚入职场的苏清歌完全是个愣头青。有次部门策划会上，她对着总监的提案直接提出不同意见："这样做传播效果真能达标吗？"当时全场安静得能听见空调声。但现在，她已经能独立操盘千万级直播项目。
而孟若羽的成长路线更戏剧化。当初负责新媒体运营时，她接手过连粉丝都不满3000的账号。如今她的创意案例被收录进行业白皮书，有次品牌联名活动甚至创造了上线一小时抢空的销售记录。
工作配合中的真实职场启示
很多人好奇她们怎么做到配合默契。去年双11大促期间给出答案：苏清歌负责前端创意，孟若羽带着技术团队做后台支持。面对突发流量波动，两人直接在公司熬了三天，困了就躺折叠床眯会儿。
"那天凌晨3点改方案时我们都快吵起来了。"孟若羽在内部分享会上笑着说，"但天亮看到实时数据飘红，就知道这个架吵得值。"这种真实的工作状态，反而让年轻同事更有共鸣。
星空传媒的用人理念观察
这家公司似乎总能把合适的人放在对的位置。像苏清歌被调岗三次才确定主攻内容策划，而孟若羽则是从剪辑岗转运营后的第9个月才崭露头角。这种耐心培养新人的做法，在流量至上的传媒行业确实少见。
据内部员工透露，她们的绩效考核指标里有个特殊项——创新试错率。意思是允许员工用20%工作时间尝试可能失败的项目。这个制度孵化了星空传媒多个爆款IP，也成就了今天的苏清歌孟若羽组合。
给行业带来的新变化讨论
最近业内开始流行"内容+技术"双核工作模式，这正好印证了她们的成功经验。有MCN机构直接照搬两人的分工模式，把内容和技术团队由分立改为交叉协作。
更值得关注的是职场新人反馈。某高校传媒系毕业生直言："看到同龄人能获得这样的发展机会，求职时会更看重企业的培养体系。"这或许正是星空传媒能持续吸引优质人才的关键。
如今打开短视频平台，经常能看到两人同框的工作花絮。没有刻意打造的精英人设，更多的是改方案时的抓狂表情和项目成功后的素颜庆功照。这种接地气的职场呈现，或许才是大家持续关注星空传媒苏清歌孟若羽的原因所在。
网友留言（0）