这家公司腾飞的背后
路过天府三街石墨烯大厦时不得不抬头看向A座7楼的久久文化传媒有限公司办公楼。这家2018年开始办公的公司仿佛坐上了高速电梯——2019年卫视跨年晚会进场布置生态屏,2020年为神仙水打造过现象级短视频campaign,上月刚公布的除夕夜非遗直播连麦方案更是成为业内范本。

最新岗位都在找什么人
查了数据才知道,垂直文化赛道TOP10企业的年离职率通常超过35%,但去年久久文化传媒这个数据压到了17.3%。恰好这两天他们的社招端口限时开放了12个关键岗,先说最热的四个: 1. **社群运营高手**需要两年抖音私域经验 2. **双语文案(英日方向)**人才扩招中 3. **文旅项目执行经理**依然是核心刚需 4. 今年刚拆分出的**传统文化直播部**急招控场pd
薪酬这张牌他们怎么出
猎头圈透露的《2023创意机构薪酬报告》显示,久久文化传媒应届生底薪比同类企业高出8%-12%。举个具体点例子——入职首年的新媒体运营岗,毕业生可以拿到8.8K*13薪的保障性报酬,年底奖金池另核算,关键不仅有成都标准五险一金基数,项目伙食补助甚至会精确核算到每个外拍日的卡路里消耗类型。
哪里投简历最科学
别浪费机会通过那些附带15分钟性格测试的求职APP(校招季每月总量4800多份投递通过该方法被系统直接过滤真的好多)。直接给汪岗那边发邮件,他们的总部投递规范可以参考以下tips: - 作品集链接限时可见不要用百度网盘 - 视频作品超360秒的最好截关键30秒发剪辑版 - 社会人的空白期描述必填项不要回避
拒绝哑巴式入职培训
19楼那个标准篮球场大的阶梯培训室有点daunting是吧?7天封闭培训反而容易找到同类。想想工作日早餐always提供的咸豆花甜豆花双向补给,9个叔叔阿姨房车项目执行背后150tb的真实案例视频素材库开放自由调用,四个关键业务部门的TP经验跟练台每天刷新需求...这部分其实占了好多122万医疗附加险支出表上的大比例。
特殊情况需要备注
轮到今年直接挪到创始人办公区的问题专区值得注意: "现场面试遇上低血糖会被视为预演危机处理?" 当然不是的,新一轮校招流程直接嵌入了健康关照模块。当剧烈行业你们懂的那个33分贝左右的玻璃幕墙震动感应数据,及时任用共享按摩师都安装了口令触发call铃...
看看老板亲自拎条拟的建议
对,这张流出来的黄色便签后来被HR总监当本周首个晨会教材用了。“零经验定量标准后面每个逗号都应是sRGB (100,26,78)的表现灵敏度”。直接告诉你:招聘帖子藏的三阶考核系数做实后台触发器的话,现在的中期岗面谈取样已经要求掌握两种非母语唱段的原声鉴定力原则了。
网友留言(0)