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X理论和Y理论是由心理学家道格拉斯·麦格雷戈提出的人力资源管理理论。X理论认为，员工本质上懒惰、需要被激励和监督，因此管理者需要通过控制和惩罚来驱动其工作。而Y理论则持相反观点，认为员工具有主动性和创造性，在适当的环境中能够自我管理和自我激励。管理者应当提供支持和促进员工发展。两者的差异反映了对人性和管理方式的不同理解，影响着组织的管理风格和文化。